Dalam monitoring tersebut, Wali Kota Riyanda menyampaikan beberapa arahan kepada perangkat daerah terkait dalam upaya memperkuat program ketenegakerjaan. Antara lain ; mengembangkan kurikulum terpadu untuk pelatihan kerja yang adaptif dengan kebutuhan dan situasi dunia kerja saat ini yakni mengacu pada trend digitalisasi melalui kecerdasan buatan (A.I).
Kemudian mengkaji job fair (bursa kerja) yang bisa mempunyai keunggulan selain membuka lowongan pekerjaan yakni peningkatan referensi dan relasi yang relevan dengan kebutuhan melamar kerja, seperti ; membuat CV/lamaran kerja, strategi menghadapi test interview dan lain-lain.
Pada intinya, Wali Kota Riyanda ingin supaya tenaga kerja Sawahlunto bisa punya unique values (nilai keunikan) daripada tenaga kerja lain sehingga berpotensi lebih besar dalam pencapaian secara wiraswasta ataupun perusahaan.
